人才、創新能力和管理體制制約著新風系統企業技術革新

通過對新風系統市場的觀察可以看出，除了行業競爭所存在的危機外，行業在現階段存在最大的問題是其內部的技術革新，人才、創新能力和管理體制這三方面都制約著新風系統的技術革新，同樣這也意味著新風系統企業的發展有可能進入到“黑暗期”。

高端技術人才缺乏

人才是第一生產力，高端技術人才數量的減少會成為新風系統企業技術革新發展的一個阻攔點，無論是生產線上的設計、操作技術人員還是營銷線上的銷售人員和經銷商，因為不少新風系統企業相對應的激勵和績效制度的不完善，加快了企業內部的人員流動速度，怎樣吸引和挽留住優秀人才是目前各大新風系統企業急需解決的難題。

獨一無二創新能力

再而新風系統生產技術上的革新受行業大浪潮的影響顯得形勢更加嚴峻，最直接是原創設計能力的限制，不少新風系統企業提供不了進行原創的條件，無論是人才還是資金投入，都有著一定程度的缺乏，這也和新風系統企業原創保護意識的缺少有關。

企業創新管理體制

新風系統的技術革新，不僅是生產技術方面要改革創新，還要關注企業內部管理制度方面的創新，創新體制的建設與行業發展息息相關，新風系統企業要探尋出一套現代化的管理制度，行業的發展也會因為企業間規范的制度影響而走向更加有秩序的發展道路。