淋浴房行業缺乏設計人才 企業該如何應對?

隨著80、90一代年輕消費群體的興起，個性化消費需求逐漸成為主流。該消費群體購買產品時除了看質量，也看重產品“顏值”，對于淋浴房等家裝品也講究外觀時尚、潮流。因此，淋浴房企業也開始重視產品設計，尋求與更優秀的設計師合作，創新產品設計，以吸引消費者關注。然而，淋浴房企業在尋求設計師時，卻遇到了這樣一個難題——淋浴房行業專業設計人才缺乏。

淋浴房行業缺少專業設計人才

當下，巨大的市場需求推動了我國淋浴房行業的飛速發展，淋浴房企業數量逐年增加。雖然淋浴房品牌眾多，但是其生產出來的淋浴房產品設計卻千篇一律，究其根本則是淋浴房專業設計師匱乏。

目前國內眾多的淋浴房企業，擁有的設計師卻少之又少。舉個直觀的例子，平均每10家淋浴房企業只有一個設計師……更令人擔憂的是，在為數不多的設計師里面，有些沒有真正接受過專業淋浴房設計訓練，有些是半路出家，而專業技術夠硬、成熟的設計師如鳳毛麟角。

淋浴房設計師缺乏引發行業抄襲問題

由于淋浴房設計師缺失、設計水平不高等，淋浴房企業在實現產品設計創新、滿足消費需求方面則顯得尤為吃力，因此引發了一系列問題：淋浴房產品設計雜亂無章，既不成風格，又無個性化可言;淋浴房行業抄襲之風盛行，一些淋浴房企業直接模仿、抄襲他人產品設計，導致產品毫無自身特色，同質化嚴重;消費者對于千篇一律的產品產生審美疲勞，甚至對國內淋浴房品牌失去信心，轉而選購國外品牌，如此一來也給國內淋浴房企業重重一擊……可見，淋浴房設計師缺乏引發的問題已經嚴重影響了我國淋浴房的發展步伐。

淋浴房企業應關注設計師的重要性

淋浴房設計人才在企業發展過程中有著舉足輕重的作用，這點是毋庸置疑的。如今，已經有不少淋浴房企業意識到淋浴房設計人才的重要性，因此廣招優秀設計人才，以增強企業的競爭力。

如今，人才已經成為淋浴房企業發展的關鍵，誰擁有了專業設計人才，誰就擁有了強大競爭力。人才是第一資源;得人者興，失人者崩;企業仍會加強人才招納和培養，為企業發展增添動力。